Motivation

Organisationer borde involvera personalen mer i frågor rörande framtidsplaner och visioner. På detta viss utnyttjas de befintliga resurserna och idéerna. Samtidigt skapas entusiastiska och lojala anställda. De känner sig delaktiga, att de kan påverka, betydelsefulla och uppskattade. Varför kommer idéerna, målen och förändringarna ovanifrån, från ett ställe som inte är synbart?

I vissa organisationer är det inget tal om att personalen (medarbetare som jobbar på lägre nivåer, t.ex. ingenjörer och ekonomer) ska få vara med och leverera något rörande framtids och utvecklings frågor. Det är alltid en speciell grupp som får handskas med dessa frågor. Dessa personer är enbart anställda bara för den sortens arbetsuppgift. En grupp med människor som redan är indoktrinerade av organisationen och arbetsuppgiften.