Motivation

De flesta vill nå framgång här i livet motivation teori. Tyvärr ger de dock ofta upp innan de har nått sina mål. När de misslyckas så vet de inte hur de skall få sig själv att försöka igen att nå sina mål. Till slut ger de helt enkelt upp att försöka sina drömmar. Detta är [...]

Varje nyår ger man nya löften för det nya året som nu har anlänt. Vi säger vilka våra mål är och vad vi vill uppnå. Vi kanske vill gå ner i vikt, sluta röka eller helt enkelt tjäna mer pengar etc. Det finns ingen exakt siffra över hur många som inte håller sina nyårslöften, men [...]

Att lyckas eller att misslyckas handlar alltid om tro motivation träning. När man verkligen tro på något så inträffar det. Om du verkligen tro att du är en framgång så kommer du att lyckas. Ifall du tror att du är ett misslyckande, så kommer du att misslyckas. Och om du verkligen tror att du är [...]

Jag träffade ett par av mina högpresterande vänner häromdan över en fika, och vi satt och diskuterade hur tur aldrig riktigt är tur om motivation. Och vi diskuterade också hur positiva förhållanden till andra ofta påverkar ens framgångar.
Faktum
Det inte många vet är att framgång faktiskt går att kopiera och repetera.
De flesta tror att framgång oftast [...]

Endast tre procent av världens människor är riktigt riktigt lyckliga, framgångsrika och rika. Det som är ännu mer otroligt är att dessa tre procenten oftast inte har någon aning om hur de blev framgångsrika från början. Det är därför de flesta säger att det endast var tur eller ett ”bananskal” som såg till att de [...]

Det finns avdelningar som saknar ett gemensamt fikarum. Personalen går till kaffemaskinen, fyller på koppen och sedan går tillbaka till sitt databord. Personalen får aldrig en riktig rast, (stretchar, kopplar av, är social). Detta leder till en asocial atmosfär på avdelningen, medarbetarna säger inte ”hej” eller ”god morgon” till varandra. På de avdelningar där ett [...]

Det tvingar folk att ta rast och slappna av. Tänk att personalen sitter framför en datorskärm flera timmar i streck utan att vrida på nacken höger eller vänster. Schemalagda fika tider är en investering, personalen kommer att utföra ett bättre arbete. Plus, de personer som ”alltid” sitter och fikar kommer att sluta med det. Alla [...]

Under ett kvartsamtal med min linjechef kom det fram att min teamledare och projektchef tyckte att jag var väldigt duktigt och att jag utförde ett bra arbete. Jag blev väldigt glad, men samtidigt väldigt förvånad. Varför hade de inte berättat något till mig själv? Vad är det för fel på den svenska organisationskulturen? Svenskarna borde [...]

Organisationer borde involvera personalen mer i frågor rörande framtidsplaner och visioner. På detta viss utnyttjas de befintliga resurserna och idéerna. Samtidigt skapas entusiastiska och lojala anställda. De känner sig delaktiga, att de kan påverka, betydelsefulla och uppskattade. Varför kommer idéerna, målen och förändringarna ovanifrån, från ett ställe som inte är synbart?
I vissa organisationer är det [...]

I stora organisationer är det vanligt med att de anställda får handskas med mycket e-post. För att hantera e-post lite bättre kan sändaren skriva i ämnesfältet FYA (For Your Action) eller FYI (For Your Information). Om det är skrivet FYA då vet mottagaren att detta är ett-post som måste läsas direkt. Och om det däremot [...]