Motivation

Jag har upptäckt det som krävs för att bli en framgångsrik entreprenör, och detta kommer jag att dela med mig till er här motivation skola:

1.

Inre motivation.

Det finns två olika sorters motivation; Inre och Yttre. Yttre motivation är när något utanför din kropp får dig att agera på ett visst sätt. Detta kan antingen vara prispengar ifall du vinner en tävling eller helt enkelt att någon hotar att bestraffa sig ifall du inte gör en specifik sak.

Inre motivation är lite annorlunda. Men inre motivation finns det inget som tvingar en att agera, utan här handlar du helt efter sina egna önskemål. Detta brukar vanligtvis kallas för att vara självmotiverad, och det är denna typen av motivation som starka entreprenörer har en massa av.

Du kan börja utveckla en inre motivation redan idag. Du kan helt enkelt börja göra saker som ingen tvingar dig till. Detta kan vara saker som att motionera, äta hälsosammare, meditera osv. Nyckeln är att göra något som inte ger någon synlig belöning förutom för ditt inre motivation skola.

2.

Självdisciplin

För att du skall nå din sanna potential som entreprenör så måste du ha en rejäl dos med självdisciplin inom dig. Inre motivation och självdisciplin är ett oslagbart team!

Medan inre motivation får dig att göra saker utan att det finns någon yttre påverkan, så ser disciplinen till att du håller dig till din plan och avslutar jobbet!

Hur skulle det till exempel vara ifall du endast fyllde på din bil med bensin endast en gång under hela dess livslängd? Hur långt skulle denna bil kunna åka? En bil behöver regelbundet ny bensin för att fortsätta åka mot sitt mål, och på samma sätt behöver en entreprenör med inre motivation en massa regelbundna handlingar för att nå sina mål.

3.

Skydda dina drömmar.

Det är viktigt att du tar hand om dina drömmar. Det finns en massa ”drömförstörare” där ute, och en del av dem är även dina egna vänner och familj. De har oftast ingen avsikt att skada dig, men ibland, tyvärr, så har de just avsikt att skada dig. Du behöver vara förberedd på detta och skydda dina drömmar.

Låt ingen säga till dig att du ”inte kan”, för att detta stämmer helt enkelt inte. Försök att omringa dig med positiva människor som är likasinnade dig själv. Ifall du är bland negativa människor, oavsett anledning, så försök då att vara positiv och stå upp för dina drömmar.

4.

Skrev ner dina mål.

Att sätta mål kommer att vara en kritisk punkt för dina ambitioner. Du behöver alltid sätta mål för dig själv, både stora och små. Börja med att sätta ett stort mål, som till exempel hur mycket du vill tjäna, och sätt sedan mindre mål för hur du skall uppnå dessa pengar.

Små mål som leder till större mål har visat sig vara väldigt effektiva i mitt liv. Ibland kommer dina stora mål att ta flera år eller månader att uppnå, och du kanske bränner ut dig på kuppen och blir frustrerad ifall du inte ser ”snabba resultat”.

Att då ha en massa små mål kommer att ge dig de snabba resultaten du behöver för att fortfarande känna dig motiverad att fortsätta, både fysiskt såväl som psykiskt.

5.

Var en ledare.

Att vara entreprenör handlar om att vara en ledare. Du håller på att ta en stor risk när du tar ett steg för att skapa din egen värld. Människor kommer naturligt att vilja följa dig med dig på din resa. Låt dem. Du får inte låta detta ge dig ett gigantiskt ego, men du får inte se er på dig själv heller. Hitta en balans mellan dessa två. Lär känna dig själv .

Var aldrig rädd för att säga det du tycker och tänker. Stå upp för det du anser är rätt, och bry dig inte om de som skrattar motivation skola.

De flesta vill nå framgång här i livet motivation teori. Tyvärr ger de dock ofta upp innan de har nått sina mål. När de misslyckas så vet de inte hur de skall få sig själv att försöka igen att nå sina mål. Till slut ger de helt enkelt upp att försöka sina drömmar. Detta är sista gången de anstränger sig, för de vet nu in sina hjärtan att de alltid kommer att misslyckas. De känner att de är dömda att misslyckas.

Detta är fel!

För att lyckas nå framgångar måste du veta hur man motiverar sig själv – detta är något väldigt central. Det är viktigt att motivera dig själv helt enkelt för att det finns för många hinder och krafter i vår omvärld som kan hindra dig från att nå dina värdefulla drömmar. Dessa krafter kanske kommer från din familj, vänner, släktingar, främlingar, ja i princip vem som helst som inte stödjer dig i din väg mot framgång.

De kommer att hindra dig, antingen direkt eller indirekt. Andra hinder kommer från din omgivning, dina misslyckanden, eller andra resultat som du inte hade förväntat dig. De får dig att må dåligt och få dig att bli likgiltig. Det är nu det är tillfälle för dig att motivera dig själv så att du inte låter dem påverka dig. Genom att motivera dig själv kommer du att bli starkare och övervinna de hinder som hindrar dig från att uppnå din sanna potential.

Du kan motivera dig själv när som helst, vart som helst. Och om du tror att du kan bli motiverad av att gå på olika utbildningar, träning eller seminarier, så stämmer detta. All träning som får dig att utvecklas som människa ger dig de verktyg du behöver för att nå framgång. Men det är omöjligt att närvara på olika utbildningar varje dag motivation teori.

Enkelt.

Hemligheten till att bli motiverad är enkel. Låt något inom dig motivera dig, istället för något yttre. Du kan välja att bli motiverad och glad bara för att du har kontrollen inom dig. Men om du tror att du endast kan bli motiverad av seminarier, ”det perfekta tillfället”, människor i din omgivning eller dylikt så har du helt fel. Dessa är alla faktorer som är utanför din kropp. Dessa kan du inte kontrollera. Är det då smart att vänta på att någon eller något i ditt yttre skall motivera dig? Vad händer om de aldrig kommer? Det finns inget prefekt tillfälle all bli motiverad. Den bästa tiden att bli motiverad är faktiskt just nu, inte senare.

Du kan bli motiverad nu, du kan nå framgångar idag. Varför skall man egentligen vänta ifall man kan göra det idag, just nu? Att förhala kommer endast att slösa din tid.

Varje framgångsrik människa har också haft misslyckanden innan de har nått framgång. Skillnaden är att de har fortsatt att hålla sig själva motiverade även när de misslyckades. De lärde sig från dem och kämpade hårdare för att nå framgång. Det finns ingen framgång ifall man inte misslyckas först. En känd entreprenör sa en gång; Ifall du vill nå framgång så måste du öka dina misslyckanden. Jag håller med. Den som inte är beredd att gå vilse kommer aldrig att hitta några nya vägar.

Att lyckas.

Det är samma sak om du är rädd för misslyckanden, detta kommer att hindra dig från att nånsin nå framgång. Motivera dig själv så att du kan nå framgång, precis som de där andra framgångsrika människorna. Du har makten att bli precis vad du vill. Inget i denna värld kan stoppa dig ifall du är tillräckligt motiverad att nå dina drömmar. motivation teori Att lyckas är din rättighet!

Varje nyår ger man nya löften för det nya året som nu har anlänt. Vi säger vilka våra mål är och vad vi vill uppnå. Vi kanske vill gå ner i vikt, sluta röka eller helt enkelt tjäna mer pengar etc. Det finns ingen exakt siffra över hur många som inte håller sina nyårslöften, men min egen erfarenhet säger mig att mer än hälften håller aldrig sina löften.

Mål

Om jag inte har fel så brukar de flesta av oss ha samma mål år efter år. ….De flesta människor brukar misslyckas att nå sina nyårslöften utav en enda stor anledning; de är så fokuserade på slutresultatet att de inte spenderar någon tid på att fundera på varför de inte redan har uppnått målet… eller ens hur de skall kunna nå målen.

Gör något

För att nå dina mål, dina löften, så behöver du skapa nya vanor. Ifall du vill ha det du redan får så får du se till att göra det du redan gör. Men ifall du vill ha något du inte har så får du se till att göra något du inte gör idag motivation till.

Nya vanor

Så hur skapar man en ny vana? Jo det finns två enkla sätt; Affirmationer och Visualiseringar.

På ett papper kan du skriva ner vad det är du vill förändra i ditt liv. Skapa affirmationer för dessa saker. Och när du sedan är det bara för dig att upprepa dessa affirmationer 10-20 gånger per dag för dig själv.

Ok, nu när du har dina affirmationer så behöver du repetera dem dagligen, och du behöver visualisera dig själv genomföra dessa vanor dagligen. Se till att dina visualiseringar är levande och att du använder alla dina sinnen. Dessa visualiseringar brukar inte ta mer än 15 minuter om dagen, men kan förändra hela ditt liv Följ mina två förslag så kommer du att kunna göra dig av med ovanor som du har, och se till att hålla dina nyårslöften. Affirmationer och visualiseringar är väldigt effektiva tillsammans.

Envishet

Nyckeln till att lyckas skapa goda vanor ligger i din envishet att lyckas. Du bör veta att för att något skall kunna utvecklas till en vana så behöver du göra en specifik sak regelbundet. Det bör inte vara något du skall tänka på att göra, utan du skall bara göra det. Dina vanor sitter i det undermedvetna. Du vet inte varför du gör de – du bara för dem. Så för att skapa nya vanor behöver du först förstå varför du har dina gamla vanor. Jag tycker att det är dags att du slutar leva ditt liv genom det undermedvetna, utan för allt ditt undermedvetna beteende till ditt medvetna – lär känna dig själv motivation till.

Att lyckas eller att misslyckas handlar alltid om tro motivation träning. När man verkligen tro på något så inträffar det. Om du verkligen tro att du är en framgång så kommer du att lyckas. Ifall du tror att du är ett misslyckande, så kommer du att misslyckas. Och om du verkligen tror att du är en framgång så har du absolut rätt. Alla är vi ett resultat av våra tankar. Det vi tror på blir vi.

Din tro

Dina drömmar, oavsett vilka de är, så kan du uppnå dem ifall du verkligen vill och tror på att du kan nå dem. Det är en själuppfyllande profetia. Du får det du förväntar dig. Och du kan bara uppnå det du verkligen tror att du kan uppnå. Du kan inte göra det du inte tror att du kan göra.

Finns det en vilja så…

När du verkligen vill ha något och verkligen önskar det så kommer ditt undermedvetna att tvinga ditt medveten att hitta de vägar som ser till att du uppnår det du önskar. Dina känslor av att sakna något kommer att se till att du börjar tänka på ett sätt så att du rör dig mot det du saknar och vill ha.

Ju starkare tankar och tro du har, desto större blir din motivation att lyckas. Ju mer du tror på att du kommer att lyckas och ju mer du tror på dig själv, desto mer framgångsrik kommer du att bl motivation träningi.

Hur man utvecklar en stark tro

Tro enormt starkt på att du kan uppnå vad du drömmer om, flera gånger dagligen! Tro, tro, tro på att du verkligen kan lyckas! Detta kommer att göra ett jättestarkt intryck på ditt undermedvetna. Detta kommer att driva dig mot att nå dina drömmar!

Kom ihåg att ditt undermedvetna är ett mäktigt verktyg som du kan använda dig av. Men du bör komma veta att ditt undermedvetna också är ganska enkelspårig – den förstår endast vad du säger till den, och den gör inga andra tolkningar än det du säger till den. Så ifall du innerligt tror att du kan, ja då tror ditt undermedvetna att du kan. Ifall du innerligt tror att du inte kan, ja då tror ditt undermedvetna att du inte kan. Så enkelt är det motivation träning.

Jag träffade ett par av mina högpresterande vänner häromdan över en fika, och vi satt och diskuterade hur tur aldrig riktigt är tur om motivation. Och vi diskuterade också hur positiva förhållanden till andra ofta påverkar ens framgångar.

Faktum

Det inte många vet är att framgång faktiskt går att kopiera och repetera.

De flesta tror att framgång oftast handlar om tur. Men detta är omöjligt, för om det fanns något som hette tur, så skulle detta ju innebär att det finns en högre makt där uppe som bestämmer vem som skall ha tur. Kom igen, vi vet alla att det inte finns någon högre makt som bestämmer vem som skall ha tur! Det finns inget som heter tur! Och personer som idag har lyckats och pratar om tur har helt fel, och de vet de själva!

Tur

Det finns ett citat som säger att ”tur är det som inträffar när man är förberedd”. För mig som är mer erfaren så vet jag att tur inte existerar, men man kan nå framgångar ifall man är förberedd. Alla runt omkring dig kanske kallar det för tur, men när du når framgång så vet du att det är allt annat än tur som har sett till att du hamnar där du är idag om motivation.

Bygg relationer med positiva människor

Kvaliteten i ditt liv avgörs av kvaliteten i dina relationer. För att må bra och nå dina drömmar så måste du umgås med människor som vet var du vill gå och som gärna hjälper och uppmuntrar dig. Välj att umgås med rätt människor, framgångsrika människor. Ifall du umgås med människor som bara har 500 kronor i plånboken så kommer du i deras närhet endast träffa på möjligheter som leder till 500 kronor. Ifall du umgås med människor som har 10 miljoner kronor på banken så kommer du i deras närhet träffa på möjligheter som leder till 10 miljoner kronor.

Du kan mäta kvalitén i dina resultat genom kvalitén i dina förhållanden. Du kan mäta kvalitén i ditt liv genom kvalitén i dina förhållanden till andra. För att lyckas behöver du umgås med människor som pressar dig lite hårdare, får dig att växa mer som människa, ställer de rätta frågorna, och stimulerar – även om det inte alltid känns bekvämt (men som leder till bra saker långsiktigt).

Obekväm

Du måste lära dig att bli bekväm med att vara obekväm. För om du är bekväm så är detta den mest farligaste platsen du kan vara på. Den farligaste platsen att vara på är den plasten där du är bekväm, för då växer du inte som människa  – du håller på att dö istället. Så att vara obekväm är ett bevis på att man håller på att växa. Så älska att vara obekväm om motivation.

Endast tre procent av världens människor är riktigt riktigt lyckliga, framgångsrika och rika. Det som är ännu mer otroligt är att dessa tre procenten oftast inte har någon aning om hur de blev framgångsrika från början. Det är därför de flesta säger att det endast var tur eller ett ”bananskal” som såg till att de blev framgångsrika.

Potential

Visst, tur, tro och handling är alla en del av framgång. Men detta får alla att bara bli fyllda med en massa frågor om hur man utnyttjar sin egna sanna potential.

För inte så länge sedan jobbade jag på ett företag. Jag brukade jobba 70-80 timmar i veckan, och jag hatade det – framför allt för att jag aldrig avancerade i karriären trots att jag jobbade så hårt. Jag försökte att visualisera, sätta mål, arbeta hårt, men jag nådde aldrig så högt som jag ville.

I duschen

En morgon var jag i duschen när jag insåg en sak som kom att förändra hela mitt liv. Att ibland kan man säga affirmationer i oändligheten utan att dessa affirmationer producerar de resultat som du önskar dig, och anledningen till detta är att man egentligen inte tror på det man säger.

De flesta tror att man kan säga ett par affirmationer och kolla på en inspirerande film för att deras liv magiskt skall vända och bli bättre skapa motivation.

Möjligheter

I hela ditt liv kommer du att se andra människor som får de möjligheter i livet som du önskar dig. Eller så kommer du att undra vad du borde göra annorlunda för att få de resultat du önskar dig. Eller så kanske du en dag finner dig vid din dator och undrar varför alla andra tjänar så mycket mer pengar än dig själv.

Frågan är ifall du vet precis vad du behöver göra för att lyckas? Eller kommer du att låta livets alla möjligheter glida dig ut händerna utan att du någonsin får reda på din sanna potential? Jag har spenderat över 5 år med att ta reda på hur man blir framgångsrik i livet och i karriären.

Ens egen fiende..

Det är lite konstigt, men den främsta anledningen till att de flesta människorna inte är framgångsrika är för att de undermedvetet försöker hindra sig själva från att lyckas. Problemet är att, om du gör detta, så är du helt omedveten om att du gör detta och varför. Så du vet aldrig hur man fixar det.

Om du inte tar ett beslut att ta kontroll över ditt eget liv idag, så är chansen stor att du aldrig någonsin gör något åt saken inte ens i framtiden skapa motivation.

Det finns avdelningar som saknar ett gemensamt fikarum. Personalen går till kaffemaskinen, fyller på koppen och sedan går tillbaka till sitt databord. Personalen får aldrig en riktig rast, (stretchar, kopplar av, är social). Detta leder till en asocial atmosfär på avdelningen, medarbetarna säger inte ”hej” eller ”god morgon” till varandra. På de avdelningar där ett gemensamt fikarum existerar är atmosfären klart mer trevligare och mer avslappnande (ej så stressigt, i den nivån att folk mår dåligt). Att personalen får tillfälle att prata med varandra, skämta med varandra tar ner stress/oro nivån. Glada medarbeteare är mer villiga att jobba övertid. De ser inte arbetsplatsen och arbetsuppgifterna som bara ”jobb”. Ett fikarum ska se ut som ett fika rum. Det är konstigt att ett fikarum kan ha en sådan stor betydelse på en avdelnings atmosfär.

Det tvingar folk att ta rast och slappna av. Tänk att personalen sitter framför en datorskärm flera timmar i streck utan att vrida på nacken höger eller vänster. Schemalagda fika tider är en investering, personalen kommer att utföra ett bättre arbete. Plus, de personer som ”alltid” sitter och fikar kommer att sluta med det. Alla vet när det är fika dags.

Under ett kvartsamtal med min linjechef kom det fram att min teamledare och projektchef tyckte att jag var väldigt duktigt och att jag utförde ett bra arbete. Jag blev väldigt glad, men samtidigt väldigt förvånad. Varför hade de inte berättat något till mig själv? Vad är det för fel på den svenska organisationskulturen? Svenskarna borde ta efter USA. Ge varandra beröm, dunka varandra på ryggen, utse månadens anställd eller något liknande. När en anställd gör ett dåligt arbete får han/hon höra det, men när ett arbete har utförts på ett bra sätt anses det att man bara har gjort sitt jobb.

Organisationer borde involvera personalen mer i frågor rörande framtidsplaner och visioner. På detta viss utnyttjas de befintliga resurserna och idéerna. Samtidigt skapas entusiastiska och lojala anställda. De känner sig delaktiga, att de kan påverka, betydelsefulla och uppskattade. Varför kommer idéerna, målen och förändringarna ovanifrån, från ett ställe som inte är synbart?

I vissa organisationer är det inget tal om att personalen (medarbetare som jobbar på lägre nivåer, t.ex. ingenjörer och ekonomer) ska få vara med och leverera något rörande framtids och utvecklings frågor. Det är alltid en speciell grupp som får handskas med dessa frågor. Dessa personer är enbart anställda bara för den sortens arbetsuppgift. En grupp med människor som redan är indoktrinerade av organisationen och arbetsuppgiften.